Manager RPS — détection signaux faibles
Fortement recommandéeManagers · 14 h · Cegos
Prochaine session
2026-07-08
Inscrits14 / 28
Réf. ANI 2008 RPS · L4121-1
Dashboard100 % 100 %
Formations obligatoires & sensibilisations
Référents harcèlement (loi Avenir Pro), managers RPS, sentinelles, CSSCT, sensibilisation globale.
À compléter (4)
Sentinelles RPS — réseau interne d'alerte
FacultativeSentinelles internes · 7 h · Empreinte Humaine
Prochaine session
2026-09-22
Inscrits0 / 12
Réf. Bonne pratique INRS ED 6403
Sensibilisation tous salariés — RPS, harcèlement, sexisme
Fortement recommandéeTous salariés · 2 h · e-learning CrossKnowledge
Prochaine session
2026-05-30
Inscrits184 / 280
Réf. Art. L1153-5 (sexisme) · L4141-1
Égalité professionnelle & lutte contre le sexisme
Fortement recommandéeRH / DRH · 7 h · AFMD
Prochaine session
2026-08-12
Inscrits8 / 14
Réf. Loi 4 août 2014 · Index Egapro
Complétées (2)
Référent harcèlement — formation initiale (loi Avenir Pro)
Référent harcèlement · 2/2 ✓ · AFNOR Compétences
CSSCT — analyse RPS & visites obligatoires
CSE / CSSCT · 4/4 ✓ · INRS / SIST partenaire
Obligations légales — rappel
- Référent harcèlement (employeur) : désignation obligatoire ≥ 250 salariés, formation initiale recommandée (AFNOR / INRS / Anact).
- Référent CSE : tous CSE, formation 5 j obligatoire (Art. L2315-18).
- Membres CSSCT (≥ 300 sal.) : formation santé-sécurité 5 jours (Art. L2315-40).
- Sensibilisation harcèlement sexuel & sexisme : tout employeur doit informer (Art. L1153-5).