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Indicateurs sociaux
Tableau de bord 12 mois glissants — alimente le bilan social et les négociations CSE.
Absentéisme
5.1 %
moy. France 5,1%
+1.0 pts vs J−12m
Turnover annuel
18.0 %
moy. SYNTEC 15%
+3.5 pts vs J−12m
AT cumulés 12 m.
10
Restr. aptitude
7
4 arrêts > 30 j
Absentéisme — décomposition
Jours d'absence / salarié / mois — maladie ordinaire vs AT/MP.
3.2j/sal
3.1j/sal
2.8j/sal
3.4j/sal
3.8j/sal
4.0j/sal
4.3j/sal
4.6j/sal
4.8j/sal
4.4j/sal
4.0j/sal
4.1j/sal
0.4j/sal
0.3j/sal
0.2j/sal
0.4j/sal
0.4j/sal
0.5j/sal
0.5j/sal
0.5j/sal
0.4j/sal
0.4j/sal
0.3j/sal
0.4j/sal
Turnover (% annualisé)
14.5%
14.8%
15.2%
16.0%
16.8%
17.4%
17.9%
18.4%
18.6%
18.5%
18.2%
18.0%
Le turnover dépasse 15 % (moyenne SYNTEC) depuis octobre 2025 — corrélation forte avec les signalements service Delivery et Consulting.
Accidents & maladies pro
AT
10
MP
3
Agressions
9
1
0
0
1
2
1
0
0
1
2
1
1
TMS — 1ère cause MP en France
TMS 12 mois
38
Tendance
↗
2
1
2
3
3
4
4
5
4
4
3
3
Les TMS représentent environ 87 % des maladies professionnelles reconnues (Assurance Maladie, 2024).
Détail mensuel
| Mois | Abs. % | Mal. | AT/MP | Turn. | AT | MP | Agr. | TMS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025-06 | 4.1 | 3.2 | 0.4 | 14.5 | 1 | 0 | 0 | 2 |
| 2025-07 | 4.0 | 3.1 | 0.3 | 14.8 | 0 | 0 | 1 | 1 |
| 2025-08 | 3.6 | 2.8 | 0.2 | 15.2 | 0 | 0 | 0 | 2 |
| 2025-09 | 4.3 | 3.4 | 0.4 | 16.0 | 1 | 0 | 0 | 3 |
| 2025-10 | 4.8 | 3.8 | 0.4 | 16.8 | 2 | 1 | 2 | 3 |
| 2025-11 | 5.1 | 4.0 | 0.5 | 17.4 | 1 | 0 | 1 | 4 |
| 2025-12 | 5.4 | 4.3 | 0.5 | 17.9 | 0 | 1 | 0 | 4 |
| 2026-01 | 5.7 | 4.6 | 0.5 | 18.4 | 0 | 0 | 1 | 5 |
| 2026-02 | 5.9 | 4.8 | 0.4 | 18.6 | 1 | 0 | 2 | 4 |
| 2026-03 | 5.5 | 4.4 | 0.4 | 18.5 | 2 | 1 | 1 | 4 |
| 2026-04 | 5.0 | 4.0 | 0.3 | 18.2 | 1 | 0 | 0 | 3 |
| 2026-05 | 5.1 | 4.1 | 0.4 | 18.0 | 1 | 0 | 1 | 3 |