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Workflow référent → enquête → conclusion. Loi Avenir Pro 2018 (référent obligatoire ≥ 250 sal.).
Salariée consulting senior — pressions répétées d'un client (mission externalisée) avec validation tacite du manager Caelis. Crises d'angoisse, arrêt 2 semaines.
Signalement anonyme : « équipe data engineering en burn-out collectif — astreintes non récupérées, deadlines impossibles, manager absent ». Demande d'audit.
Plaintes répétées d'un développeur senior concernant le management directif d'un lead tech (réunions humiliantes, micro-management, mise à l'écart sur les choix techniques).
Faits avérés (3 témoignages convergents). Avertissement disciplinaire du lead tech + coaching managérial 6 mois.
Signalement anonyme via boîte interne : remarques sexistes répétées en réunion commerciale, blagues à connotation sexuelle, ambiance dégradée pour les 3 femmes du service.
Comportement identifié sur 2 salariés. Sanctions disciplinaires + formation obligatoire « égalité pro » pour l'ensemble du service.
Médecin du travail signale 4 salariés du service Delivery vus en consultation sur 2 mois — symptômes anxio-dépressifs, troubles du sommeil, surcharge.
Surcharge confirmée (+38% volume tickets, sous-effectif structurel). Plan d'urgence renforts intérimaires + recrutement 4 ETP.