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Axes par dimension Gollac · actions chiffrées · responsables · échéances · indicateurs de réussite.
Charge, contraintes de rythme, objectifs irréalistes, interruptions, horaires atypiques, conciliation vie pro/perso.
Contact avec la souffrance, devoir cacher ses émotions, peur au travail, agressions verbales/physiques.
Marges de manœuvre dans la tâche, utilisation des compétences, développement professionnel, prévisibilité.
Coopération, soutien des collègues et de la hiérarchie, reconnaissance, justice organisationnelle, violences internes.
Sentiment de qualité empêchée, travail inutile, conflits éthiques, perte de sens.
Sécurité de l'emploi, du salaire, de la carrière. Changements organisationnels mal accompagnés.